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    2018年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2018.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    绩效管理的直接理论基础有（）。


    • A、目标设置理论


    • B、激励理论


    • C、权变理论


    • D、成本收益理论


    • E、组织公平感理论


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    在绩效沟通的方法中,属于正式沟通的有（）。


    • A、书面报告


    • B、吃饭时的闲聊


    • C、咨询


    • D、进展回顾


    • E、管理者与员工的定期面谈


    简述绩效改进的基本原则。


    界定组织中的绩效问题或绩效改进机会,以明确绩效差距的绩效分析称为( )。


    • A、原因分析


    • B、需求评估


    • C、流程评估


    • D、组织分析


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